Traumbewerber finden und einstellen | Emil Wagner Consulting

Mitarbeitergewinnung Karriere

Erfolgsinterviews Gratis Whitepaper

Startseite Das Team

Kontakt

Markt "leergefegt"?

So gewinnen Sie qualifizierte Talente im

SHK-, Elektro- oder Baugewerbe in Ihrer Region!

Setzen Sie auf eine starke Arbeitgebermarke und ziehen Sie Top-Talente an:
Als Ihr Systemhaus für die Mitarbeitersuche machen wir Sie zur Nummer 1 in Ihrer Region.

Jetzt Termin vereinbaren

Markt "leergefegt"?

So gewinnen Sie qualifizierte Talente im SHK-, Elektro- oder Baugewerbe in Ihrer Region!

Werden Sie sichtbar als bester Arbeitgeber und erhalten
Sie Top Bewerbungen von neuen Mitarbeitern.

Nicht nur innerhalb kürzester Zeit, sondern
auch nachhaltig und lang anhaltend.

Jetzt Termin vereinbaren

Über 50 Partnerbetriebe
vertrauen uns bereits

Über 50 Partnerbetriebe vertrauen uns bereits

Kämpfen Sie aktuell mit diesen Problemen?

Kämpfen Sie aktuell
mit diesen Problemen?

Unpassende oder gar
keine Bewerber

Ihre Bewerbungen über Stellenportale, Ihre Homepage und selbst Mundpropaganda lassen sich im Monat an einer Hand abzählen?
Und obwohl Ihre Ansprüche immer weiter sinken, sind die wenigen Bewerber trotzdem völlig unpassend?

Aufträge müssen abgelehnt werden

Sie müssen jeden Monat Anfragen Ihrer Kunden ablehnen, die Sie eigentlich gerne sofort in Auftrag geben möchten?

Und am Ende müssen Sie lange Wartezeiten ausarbeiten oder Aufträge sogar ganz ablehnen, auch wenn dabei viel Geld liegen bleibt?

Ihr Markt ist
völlig leergefegt

Sie haben mittlerweile alles ausprobiert, sogar Social Media, weil ja jeder davon spricht! Und trotzdem kommen keine Mitarbeiter, die auch wirklich noch arbeiten wollen, auf Sie zu, weil "heutzutage niemand mehr in's Handwerk will"?

Unpassende oder gar
keine Bewerber

Ihre Bewerbungen über Stellenportale, Ihre Homepage und selbst Mundpropaganda lassen sich im Monat an einer Hand abzählen?

Und obwohl Ihre Ansprüche immer weiter sinken, sind die wenigen Bewerber trotzdem völlig unpassend?

Aufträge müssen abgelehnt werden

Sie müssen jeden Monat Anfragen Ihrer Kunden ablehnen, die Sie eigentlich gerne sofort in Auftrag geben möchten?

Und am Ende müssen Sie lange Wartezeiten ausarbeiten oder Aufträge sogar ganz ablehnen, auch wenn dabei viel Geld liegen bleibt?

Ihr Markt ist
völlig leergefegt

Sie haben mittlerweile alles ausprobiert, sogar Social Media, weil ja jeder davon spricht!

Und trotzdem kommen keine Mitarbeiter, die auch wirklich noch arbeiten wollen, auf Sie zu, weil "heutzutage niemand mehr in's Handwerk will"?

Emil Wagner ist
bekannt aus

Emil Wagner ist bekannt aus

Erklärfilm: So erhältst Du endlich wieder
stapelweise Top-Bewerbungen

Erfahre jetzt, mit welcher Methode die Marktführer Deiner Branche bereits
erfolgreich neue Mitarbeiter einstellen und wie auch Du davon profitieren kannst!

Jetzt Termin vereinbaren

Ihre Lösung: Motivierte Fachkräfte
magnetisch anziehen & überzeugen

Ihre Lösung: Motivierte
Fachkräfte magnetisch
anziehen & überzeugen

Stellen Sie sich einmal Folgendes vor:

Sie können sich wieder voll auf Ihr Wachstum konzentrieren. Das Einstellen von neuen Talenten wird für Sie genauso planbar wie das Vorbereiten von Baustellen.

Wie erreichen Sie das mit unserer Hilfe?

Wir haben eine Methode entwickelt, mit der wir Ihren Betrieb zur allerersten Wahl für motivierte Mitarbeiter machen, die in ihrem aktuellen Job unterfordert oder unzufrieden sind.

Dafür heben wir Sie von der vergleichbaren Masse langweiliger Stellenportale ab und machen Sie immens sichtbar bei Ihren Traummitarbeitern.

Ihr nächster A-Mitarbeiter wird gar nicht anders können, als sich sofort bei Ihnen bewerben zu wollen.

Unser Ziel ist es, dass Sie sich wieder auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können. Damit Sie nur noch tolle Bewerbungsgespräche führen und die beste Auslese einstellen können.

Jetzt Termin vereinbaren

Emil Wagner - Geschäftsführer & Leitung Kundenberatung

Stellen Sie sich einmal Folgendes vor:

Sie können sich wieder voll auf Ihr Wachstum konzentrieren. Das Einstellen von neuen Talenten wird für Sie genauso planbar wie das Vorbereiten von Baustellen.

Wie erreichen Sie das mit unserer Hilfe?

Wir haben eine Methode entwickelt, mit der wir Ihren Betrieb zur allerersten Wahl für motivierte Mitarbeiter machen, die in ihrem aktuellen Job unterfordert oder unzufrieden sind.

Dafür heben wir Sie von der vergleichbaren Masse langweiliger Stellenportale ab und machen Sie immens sichtbar bei Ihren Traummitarbeitern.

Ihr nächster A-Mitarbeiter wird gar nicht anders können, als sich sofort bei Ihnen bewerben zu wollen.

Unser Ziel ist es, dass Sie sich wieder auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können. Damit Sie nur noch tolle Bewerbungsgespräche führen und die beste Auslese einstellen können.

Jetzt Termin vereinbaren

Das sagen unsere Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit mit uns

"Ich habe mit euch in 2 Monaten 4 Fachkräfte einstellen können. Dadurch kann ich als schnellster in meiner Region abliefern und habe mir einen unfairen Wettbewerbsvorteil gesichtert."

Problem

Fließtext, der erklärt, dass keine passenden Mitarbeiter gefunden wurde. Absatz so 3 - 4 Zeilen lang. Fließtext, der erklärt, dass keine passenden Mitarbeiter gefunden wurde. Absatz so 3 - 4 Zeilen lang.

Ziel

Fließtext, der erklärt, dass man mehr Zeit für seine wichtigen Aufgaben haben wollte. Absatz so 3 - 4 Zeilen lang. Fließtext, der erklärt, dass man mehr Zeit für seine wichtigen Aufgaben haben wollte. Absatz so 3 - 4 Zeilen lang.

Lösung

Erklären, wie durch uns und das Aufsetzen einer systematischen Methode innerhalb kurze Zeit erste Ergebnisse sichtbar wurden, wie happy der Kunde ist, und wie er die Zusammenarbeit empfand. Erklären, wie durch uns und das Aufsetzen einer systematischen Methode innerhalb kurze Zeit erste Ergebnisse sichtbar wurden, wie happy der Kunde ist, und wie er die Zusammenarbeit.

39 4

Bewerbungen Einstellungen

Problem

Ziel

Lösung

39 4

Bewerbungen Einstellungen

"Ich habe mit euch in 2 Monaten 4 Fachkräfte einstellen können. Dadurch kann ich als schnellster in meiner Region abliefern und habe mir einen unfairen Wettbewerbsvorteil gesichtert."

Problem

Ziel

Lösung

39 4

Bewerbungen Einstellungen

Sie möchten auch Erfolgsgeschichte schreiben?
Vielleicht werden SIE ja unsere nächste!

Jetzt Termin vereinbaren

Die Komplettlösung für Ihre Mitarbeitergewinnung:
- Eine einfache Social Media Kampagne reicht heute nicht mehr aus -

Damit auch Sie trotz "Fachkräftemangel" und einer "unmöglichen Region"
die qualifizierten Bewerbungen erhalten, die Ihr Betrieb braucht.

Was erwartet Sie in der Zusammenarbeit?

Unser Team bei der Arbeit am
Erfolg unserer Partnerbetriebe

Erhalten Sie jede Woche qualifizierte Bewerbungen

Sie werden durchschnittlich 4 - 11 qualifizierte Bewerbungen pro Woche erhalten, welche von uns vorselektiert wurden.

Ziehen Sie A-Mitarbeiter an, die ihr Handwerk lieben

Sie ziehen wieder intrinsisch motivierte Mitarbeiter an, die selbstständig arbeiten können.

Stellen Sie die ersten Kandidaten bereits nach 28 Tagen ein

Sie können bereits im ersten Monat unserer Zusammenarbeit die ersten Kandidaten einstellen.

Begeistern Sie Bewerber,
die zu Ihrem Betrieb passen

Überzeugen Sie Kandidaten, die sich mit Ihrem Job-Angebot beschäftigt haben und dafür begeistern.

Was erwartet Sie in der Zusammenarbeit?

Erhalten Sie jede Woche qualifizierte Bewerbungen

Sie werden durchschnittlich 4 - 11 qualifizierte Bewerbungen pro Woche erhalten, welche von uns vorselektiert wurden.

Ziehen Sie A-Mitarbeiter an, die ihr Handwerk lieben

Sie ziehen wieder intrinsisch motivierte Mitarbeiter an, die selbstständig arbeiten können.

Unser Team bei der Arbeit am
Erfolg unserer Partnerbetriebe

Stellen Sie die ersten Kandidaten bereits nach 28 Tagen ein

Sie können bereits im ersten Monat unserer Zusammenarbeit die ersten Kandidaten einstellen.

Begeistern Sie Bewerber, die zu Ihrem Betrieb passen

Überzeugen Sie Kandidaten, die sich mit Ihrem Job-Angebot beschäftigt haben und dafür begeistern.

Unser EWC Fachkraft-Magnet im Vergleich

Unser EWC Fachkraft-
Magnet im Vergleich

EWC Fachkraft-Magnet

Vermittler & Zeitarbeiter

Stellenbörsen & Karriereseiten

Erreichen Sie Bewerber, die offen für einen Jobwechsel,
aber nicht zwingend aktiv auf Suche sind?

Wird Ihr Unternehmen für Kandidaten sichtbar, die auch außerhalb Ihrer Karriereseite mehr über Sie als Arbeitgeber erfahren möchten?

Erzielen Sie bereits am Tag der Veröffentlichung Ihrer Job-Anzeigen sichtbare Ergebnisse und erhalten qualifizierte Bewerbungen?

Setzen Sie auf einen vereinfachten Bewerbungsprozess, der verhindert, dass potentielle Bewerber kurz vor Absenden der Bewerbung abspringen?

Interagiert Ihr Unternehmen mit potenziellen Bewerbern, um Rückfragen zu beantworten und eine persönlichere Beziehung aufzubauen?

Werden Ihre Arbeitskultur, Ihr Leistungsangebot oder Ihre Karrieremöglichkeiten im Unternehmen kommuniziert, für welche sich potenzielle Bewerber im Voraus interessieren?

Erfahren Sie durch eine präzise Mitarbeiterbefragung, welche Vorteile Ihre Mitarbeiter am meisten wertschätzen und wie diese in Ihrer Job-Anzeige kommuniziert werden sollten?

Können Sie Daten sammeln und analysieren lassen, welche Kanäle und Inhalte besonders überzeugend wirken und an welcher Stelle im Prozess Brüche entstehen, wodurch potenzielle Bewerber abspringen?

Nutzen Sie innovative Wege, um auf dem neuesten Stand der Technologie zu bleiben, oder verlieren Sie gegenüber anderen Unternehmen im Wettbewerb wertvolle Talente?

Haben Sie Zugang zu einem Bewerber-Management-System, um wöchentlich durchschnittlich 4 - 11 neue qualifizierte Bewerbungen zu verwalten und einen Talentpool aufzubauen?

Head-
hunter
oder
Stellen-
portale

EWC
Fach-
kraft-
magnet

Erreichen Sie Bewerber, die offen für einen Jobwechsel, aber nicht zwingend aktiv auf Suche sind?